下班途中自己摔伤的工资计算，通常不按工伤处理。若仅是个人原因（如走路不慎、路面湿滑等）摔伤，且无非本人主要责任的交通事故或相关事故，工资按病假或事假处理：能提供病假证明的，按单位制度或当地规定支付，通常不低于最低工资80%；无法提供证明或无故缺勤则按事假，无工资。若属于下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
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下班途中自己摔伤的工资计算，关键看是否符合工伤认定标准，依据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。若仅因个人原因摔倒，未涉及上述事故类型且无“非本人主要责任”条件，不符合工伤认定，工资不按工伤待遇支付，需按病假或事假处理。
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下班途中自己摔伤在工资处理中需注意法律风险：
1、病假工资支付不足：员工提供合法病假证明后，单位若未按法规或规定支付（如低于最低工资80%），将侵害员工报酬权。例如月工资5000元、最低工资2000元的员工，病假10天按50元/天支付（500元），远低于标准（1600元/月即约
53.3元/天），属支付不足。
2、证据不足无法主张病假工资：员工摔伤后未保留医疗证明等关键证据，申请病假工资时可能因无法证明伤病及休息事实，被单位拒付。如未就医且无医疗证明，单位可能以无证据为由不批准病假，不支付工资。
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处理下班途中自己摔伤的工资问题，需关注以下特殊情况：
1、是否因工作任务摔伤：若员工因执行用人单位临时指派任务（如加班后下班、替单位购物品等）摔伤，虽无交通事故情形，但可能因“工作原因”被认定工伤，工资按工伤待遇；否则按非工伤处理。
2、用人单位是否缴纳医保：未缴纳医保导致员工摔伤医疗费用无法报销时，员工可能要求单位承担部分费用，工资仍按病假处理，单位或因未缴医保面临更多法律责任，影响协商结果。
3、员工摔伤是否存在违规行为：如因酒后驾车、违反交通规则等严重违规导致摔伤，单位处理病假时可能结合违规行为处分，间接影响其他权益。

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