在校实习生签了劳动合同想离职，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者解除合同的规定。根据该法第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若实习生已毕业、具备劳动者主体资格且签订有效劳动合同，双方存在劳动关系，实习生作为劳动者，按上述条款提前通知即可离职，无需用人单位批准。若实习生未毕业，因主体不适格，签订的劳动合同可能不成立劳动关系，此时应依据实习协议处理。
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在校实习生签了劳动合同想离职，处理时需注意以下特殊情况：
1. 用人单位违法：若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，实习生（若构成劳动关系）可随时离职，无需提前通知，也不承担违约责任，还可要求赔偿损失。
2. 实习协议不公平：若双方实为实习关系，实习协议中“任何情况提前离职支付高额违约金”等条款，因排除实习生主要权利而无效，实习生可主张该条款无效，按公平原则处理离职事宜，不受其约束。
3. 学校有特殊要求：部分学校对实习时长、单位评价与毕业挂钩等有规定，实习生离职可能影响毕业，需同时与学校沟通，协调实习与毕业要求的关系，避免影响学业。
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在校实习生签了劳动合同想离职，可能面临以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若实习协议或劳动合同约定了提前解除合同的违约责任（如支付违约金、赔偿培训费用等），实习生单方面离职且未按约定或法定程序处理，可能需承担违约赔偿责任。例如，某实习生签订的实习协议约定提前解除需支付2000元违约金，其未协商也未提前通知就离职，实习单位可能要求其支付违约金。
2. 劳动关系认定不清风险：未毕业实习生虽签订劳动合同，但双方对是否构成劳动关系存在争议，实习生单方面离职后，用人单位可能主张存在劳动关系，认为实习生违法解除劳动合同并要求赔偿损失。例如，某未毕业实习生签订劳动合同后直接离职，用人单位以双方存在劳动关系为由，索赔招聘成本等损失。
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在校实习生签了劳动合同想离职，首先要明确是否建立劳动关系。若存在劳动关系，需提前通知用人单位解除合同；若未建立劳动关系，一般按实习协议处理。
1. 已毕业实习生：若已毕业并以劳动者身份签订劳动合同，形成劳动关系，想离职需提前通知用人单位。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
2. 未毕业实习生：虽签订劳动合同，但因身份仍为学生，与用人单位一般不构成劳动关系，双方关系受实习协议约束。此时想离职，应查看实习协议中解除条款，按协议约定处理，通常需提前通知实习单位，并可能承担协议约定的违约责任（如有）。

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