您在工作期间患上慢性肾病，公司不让加班可能存在以下法律风险：1.合同违约风险：若劳动合同明确约定您有加班义务，公司无正当理由不让加班，可能构成违约。例如，您与公司签订的合同中写明“根据生产需求，员工需配合加班”，但公司长期以“无需求”为由拒绝您的加班申请，您可主张公司违反合同约定。2.收入损失风险：若您的收入主要依赖加班费，公司不让加班导致收入显著减少，虽不直接违法，但可能影响您的生活质量。例如，您每月需通过加班获得额外收入支付医疗费用，公司不让加班后您无法承担治疗费用，可能面临经济困难。
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您在工作期间患上慢性肾病，处理公司不让加班的问题时，需避免以下常见错误操作：1.擅自加班：未获得公司同意自行延长工作时间，可能被公司以违反规章制度为由处罚，且难以主张加班费。2.拒绝正常工作：因不让加班产生不满而消极怠工或拒绝完成本职工作，可能违反劳动合同，面临被解除劳动关系的风险。3.未保留证据：未保存劳动合同、加班申请记录等关键材料，后续维权时可能因证据不足无法支持诉求。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询，制定合理的补救方案。
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针对您工作期间患上慢性肾病、公司不让加班的情况，我们结合劳动法相关规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您所在公司规定五天八小时，符合标准工时制度的法定要求。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，说明加班并非强制义务，公司有权根据生产经营情况决定是否安排加班。因此，只要公司未违反标准工时规定，且不让加班无不合理限制（如故意降低您收入），其行为合法。
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您在工作期间患上慢性肾病，公司不让加班的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司存在紧急生产任务：若公司因紧急生产需求需安排加班，却仍不让您加班，可能违反《劳动法》第四十一条关于“特殊原因可延长工作时间”的规定，您可主张公司未合理安排工作。2.您的慢性肾病与工作相关：若您的慢性肾病被认定为职业病，公司不让加班可能影响您的医疗费用和生活保障，此时您可依据《职业病防治法》主张相关权益，要求公司提供合理的工作安排。3.工会或员工集体协商要求加班：若工会或多数员工与公司协商后达成加班共识，公司仍不让您加班，可能违反集体合同约定，您可通过工会维权。

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