中介劳务工在工厂上班的工作时间合法性，可依据《劳动法》相关规定明确标准。
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 若中介劳务工在工厂的日常工作时间超过该标准，工厂需按规定支付
1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）的加班费。例如，若工厂安排中介劳务工每日工作10小时，超出的2小时需支付
1.5倍工资；若周末强制加班且未补休，需支付2倍工资。适用结论：中介劳务工的工作时间受《劳动法》约束，工厂需严格执行工时制度，否则需承担加班费支付责任。
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中介劳务工在工厂上班可能面临以下法律风险：
1. 工资克扣风险：若中介无合法资质，可能与工厂串通克扣工资。例如，中介承诺月薪5000元，但工厂实际支付4000元，中介以“服务费”为由扣除1000元，且未提供扣费依据，导致劳务工经济损失。
2. 社保缺失风险：部分中介为降低成本，未给劳务工缴纳社保。例如，中介劳务工在工厂工作期间受伤，因未缴纳工伤保险，无法享受工伤待遇，需自行承担医疗费用。

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