您与公司签订合同后不想继续工作，公司拒绝退还押金并要求半年后才退，这种情况下您有权要求公司立即退还押金。您有权要求公司立即退还押金，无需等待半年。1.若合同中明确约定了押金退还时间（如离职后立即退还），公司要求半年后才退属于违约，您可要求公司按约定时间退还；2.若合同未明确约定押金退还时间，根据法律规定，您离职时公司应及时退还押金，要求半年后退还缺乏法律依据；3.若公司以您未完成工作交接等为由拖延退还，需看合同是否有相关约定，若无约定则公司无权以此为由拒绝退还。
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为避免您在处理押金退还纠纷时陷入被动，我们提醒您注意以下常见错误操作：1.直接放弃押金：部分劳动者因嫌麻烦直接放弃押金，导致自身合法权益受损，实际上通过合法途径维权成功率较高；2.采取过激行为：如与公司发生冲突、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任；3.未保留证据：若未保留押金支付凭证、合同等关键证据，可能导致维权时缺乏有力支撑，无法证明押金的存在及金额。若您对如何正确维权存在疑问，欢迎向我们进一步咨询，我们将为您提供专业指导。
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您与公司之间的押金退还纠纷可能存在以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，普通诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您长期不维权，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，您离职后公司拒绝退还押金，您未在三年内采取任何维权措施，三年后再起诉，公司可提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回您的诉讼请求；2.证据链风险：若您未保留押金支付凭证、合同等证据，可能无法证明押金的存在及金额。例如，您仅通过现金支付押金且未让公司出具收据，公司否认收取押金时，您将难以举证。
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针对您与公司之间的押金退还纠纷，我们可以通过具体的法律依据来分析公司要求半年后退押金的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您与公司签订合同后，公司收取押金的行为本身可能已违反该规定。此外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条（原《合同法》第一百零七条）规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若合同约定了押金退还时间，公司未按约定退还即构成违约；若无约定，公司应在您离职时退还，要求半年后才退无法律依据。综上，公司要求半年后退押金的行为不合法，您有权要求立即退还。

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