劳务派遣工厂搬迁不去的处理结果受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响。
1. 劳务派遣单位与用工单位责任划分：若工厂是用工单位，劳务派遣单位可能主张“用工单位搬迁与己无关”，需明确劳动合同签订主体。若劳动合同是与劳务派遣单位签订，搬迁属于用工单位变更工作地点，劳务派遣单位需与你协商变更合同，否则需承担补偿责任。
2. 工厂因政策或不可抗力搬迁：若工厂因政府拆迁、环保政策等法定原因搬迁，且已提前告知并提供合理补偿，你拒绝随迁的补偿标准可能降低。例如：工厂因政府征地搬迁，已按政策支付搬迁补贴，你仍拒绝随迁，经济补偿可能按“N”而非“N+1”计算。
3. 劳动合同约定“可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款，工厂可能主张搬迁符合约定，但该条款需符合“合理性”原则。例如：合同约定“公司可调整工作地点”，但工厂从北京搬迁至上海，显著增加通勤成本，该条款可能被认定为无效，仍需支付补偿。
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劳务派遣工厂搬迁不去可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 经济补偿主张失败风险：若工厂搬迁后仍在劳动合同约定的“本市行政区域内”，且未显著增加通勤成本，你拒绝随迁可能被认定为“无正当理由”，无法获得经济补偿。例如：劳动合同约定工作地点为“深圳市”，工厂从南山区搬迁至龙岗区，未超出约定范围，你拒绝随迁则难以主张补偿。
2. 被认定为自动离职风险：未书面告知工厂拒绝随迁的原因，仅口头表示不去，工厂可能以“未按时到岗”为由按自动离职处理，无需支付补偿。例如：工厂通知搬迁后，你未回复且未到新址上班，工厂据此解除劳动合同且不支付补偿。
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劳务派遣员工遇到工厂搬迁不去，核心结果是可能获得经济补偿。
1. 若工厂搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生重大变化，且未与你协商一致变更合同，你有权拒绝随迁并要求经济补偿。
2. 若工厂搬迁后仍在劳动合同约定的工作地点范围内（如同一城区内近距离搬迁），劳动合同仍可正常履行，你拒绝随迁可能无法获得补偿。
3. 若工厂为搬迁提供了合理便利（如免费通勤车、交通补贴等），且未显著增加你的工作成本，你无正当理由拒绝随迁，可能无法获得补偿。
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针对劳务派遣工厂搬迁不去的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的工作地点需与劳动者协商一致，工厂搬迁属于工作地点变更，未经协商直接要求随迁违反该条款。若因此解除劳动合同，需按第四十七条支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为解除前十二个月平均工资，高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限不超十二年。因此，若工厂搬迁导致合同无法履行且未协商一致，你有权按该标准获得经济补偿。

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