影响产假是否包含双休日处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 用人单位提供额外福利性产假：若用人单位自愿提供“工作日产假”（如约定98个工作日产假，实际约137天自然日），且该福利优于法定标准，则约定有效，此时“工作日产假”不包含双休日，但总天数远超法定，不损害女职工权益。
2. 特殊地区的例外规定：部分地区对产假计算有特殊细则（如个别地区曾试点“工作日产假”），但目前全国绝大多数地区仍执行“自然日包含双休日”的标准，若遇此类特殊地区，需以当地最新条例为准，可能导致产假计算方式与国家规定略有差异。
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针对产假包含双休日的直接回复，可依据《女职工劳动保护特别规定》的具体条款进行法律适用分析。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，该条款未对“产假天数”的计算单位作出“工作日”限定，结合法律实践中“自然日”的通常解释，98天产假应包含双休日。例如，女职工从2024年1月1日（周一）开始休产假，至2024年4月8日（周一）结束，期间的双休日均计入产假总天数。若用人单位主张剔除双休日，违反该规定的立法原意，女职工可依据此条款主张权益，结论为产假依法包含双休日。
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关于产假是否包含双休日的问题，国家层面有明确的法律规定。
产假包含双休日。
1. 若严格按照《女职工劳动保护特别规定》计算基础产假：国家规定的98天产假为自然日，包含双休日、法定节假日等所有日历天数，无需单独剔除。
2. 若涉及地区奖励假或延长假：多数地区的奖励假（如北京30天、广东80天）同样按自然日计算，包含双休日，具体需结合当地条例确认。
3. 若用人单位自行约定产假计算方式：若约定“工作日产假”，但该约定违反国家或地方规定，则约定无效，仍需按自然日计算包含双休日。
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产假计算与申请过程中，以下是2点常见的错误操作：
1. 默认产假按工作日计算：部分女职工误以为产假仅算工作日，主动剔除双休日，导致实际休假天数减少，损失合法权益。
2. 未书面确认产假起止日期：仅口头申请产假，未与用人单位书面确认包含双休日的起止时间，后续用人单位可能以“未约定”为由缩短产假。
若您曾出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估权益受损情况，获取针对性解决方案。

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