员工违反公司制度被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。若公司辞退合法则无赔偿，不合法则需支付赔偿金。
1. 若员工违规属《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”，且公司制度内容合法、程序民主、已公示，辞退无需赔偿。
2. 若违规未达“严重”程度，或公司制度制定不合法（内容违法、未民主程序、未公示），辞退可能违法，需支付赔偿金。
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员工因违反公司制度被辞退时，需注意以下法律风险点：
1. 制度不合法风险：如规定“迟到一次即辞退”，违反《劳动合同法》“严重违规”比例原则，辞退属违法解除，需支付赔偿金。例如某公司规定“月迟到三次辞退”，员工王某因此被辞退后仲裁胜诉，公司被判支付赔偿金。
2. 员工主张违规未达“严重”风险：即使制度合法，若员工违规未达“严重”程度（如张某因疏忽造成轻微物料损坏，公司以“重大损害”为由辞退），辞退仍可能违法，员工可主张赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，该条款明确合法解除权。
适用此条款需满足：①制度内容合法；②制定程序民主（经职代会/全体职工讨论，与工会协商）；③已向员工公示。若同时满足员工严重违规及制度合法要件，公司无需赔偿；任一条件不满足，辞退可能违法，需承担赔偿责任。
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员工违反制度被辞退的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. 特殊保护期情形：孕期、产期、哺乳期员工，或患职业病/因工负伤丧失/部分丧失劳动能力的员工，即使违规，公司不能仅因《劳动合同法》第三十九条外条款辞退。若员工违规符合“严重”标准，公司可辞退；否则违法，需担责。
2. 制度未明确“严重”标准：若制度仅规定禁止行为，未明确“严重”情形（如仅禁“上班玩手机”，未规定时长/后果），员工违规被辞退可能被认定违法。例如员工李某因上班玩手机被辞退，因“严重”标准不明，公司或需赔偿。

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