公司拖欠工资时员工主动离职能否获得赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的处理方式分析：
1. 若公司未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资），员工以此为由主动离职，有权主张经济补偿金。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资。
2. 若员工因“个人发展”“家庭原因”等个人原因离职，无法获得经济补偿金，公司只需结清实际工作期间的工资。
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公司拖欠工资时员工主动离职，以下错误操作可能损害自身权益，需注意规避：
1. 离职理由未书面明确：若书面材料中未注明“公司拖欠工资”，而写“个人原因”等，后续主张经济补偿金可能因无法证明系公司过错离职而被驳回。
2. 未提前通知或擅自离职：虽员工有权因公司拖欠工资解除合同，但需书面告知公司，避免未通知或擅自离职给公司造成损失，否则公司可能要求赔偿。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼维权。
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公司拖欠工资主动离职的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 双方有延期支付协议：若员工与公司签订书面协议，约定延期支付工资（如经营困难约定三个月后支付），在协议期限内以拖欠工资为由离职并主张补偿，可能不被支持。因此时拖欠系双方协商一致，不符合《劳动合同法》第三十八条劳动者可单方解除并主张补偿的情形。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在拖欠工资期间存在旷工多日、严重失职致重大损失等严重违反规章制度的行为，公司可能以员工过错为由抗辩经济补偿金请求。若公司能证明员工过错致损失，可能影响补偿支付，甚至要求员工赔偿损失。
3. 公司因不可抗力或客观情况变化拖欠工资：若拖欠系因自然灾害等不可抗力，或劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化（如行业衰退致资金链断裂），且公司已说明情况并积极补救，员工以此为由离职主张补偿时，仲裁委或法院可能结合公司实际情况调整补偿支持与否及数额。
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公司拖欠工资时员工主动离职，需提前了解以下法律风险并防范：
1. 证据不足风险：若无法充分证明公司拖欠工资（如缺乏完整工资支付记录、劳动合同等关键证据），即使以此为由离职，主张经济补偿金可能不被支持。例如，仅口头称拖欠三个月工资，但无工资条、银行流水等证明，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
2. 经济补偿金计算争议风险：经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。若员工不了解计算方式，或公司故意降低基数（如仅按基本工资计算，未包含奖金、津贴等），可能导致补偿数额减少。例如，员工月工资含5000元基本工资+2000元绩效奖金，公司仅按5000元计算，实际应按7000元，导致员工少得补偿。

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