未签劳动合同被辞退，处理时要避开以下常见错误：
1. 不及时维权：部分劳动者因觉得没签合同维权难就放弃，这是错误的。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，不及时主张可能超期。
2. 证据收集不全或不规范：有些劳动者只收集部分证据，或证据无关联性、合法性，比如仅有模糊的口头证言而无书面证据，这可能无法有效证明劳动关系和单位违法事实。
3. 盲目冲突：被辞退后情绪激动，与单位争吵、打闹等，不仅无助于问题解决，还可能因自身行为不当影响维权，甚至承担责任。
若不确定处理方式是否正确，或想更好避开这些错误，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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未签劳动合同被辞退，您要求赔偿的主张有明确法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您未签合同被辞退的情况中，若工作超一个月不满一年，单位未签书面合同，就符合“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，您有权要求单位每月支付二倍工资。若工作满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无合法理由辞退您，也需支付二倍工资。综上，您的情况适用该法律规定，有权要求相应的双倍工资赔偿。
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未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若被辞退后超一年才申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资，可能因超仲裁时效而不被支持。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，就超过一年时效，双倍工资主张可能不被采纳。
2. 证据链风险：若无法充分证明与单位存在劳动关系，主张可能不被支持。比如，只有同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，且同事无法出庭作证，就难以证明劳动关系，从而无法主张未签合同的相关赔偿。
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未签劳动合同被辞退，您有权要求单位支付相应赔偿。不同情况的处理方式如下：
1. 工作已满一个月但未满一年，单位未签书面劳动合同：单位需每月向您支付二倍工资。
2. 工作超过一年，单位仍未签书面劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，若单位无合法理由辞退您，您可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 单位合法辞退您（如您严重违反规章制度等）：即使未签合同，可能无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（若在时效内）。

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