拖欠工资时员工解除合同，需留意以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若员工无法提供工资条、银行流水等直接证据证明拖欠事实，仲裁或诉讼可能不被支持。例如，仅口头主张拖欠却无书面/电子证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. **解除程序不合法风险**：员工未提前通知或未书面告知解除合同，可能被用人单位追责。比如突然离职造成损失，用人单位可要求赔偿。
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关于拖欠工资员工解除合同是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- **第三十八条**：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同。
- **第四十六条**：劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
- **结论**：若用人单位拖欠工资，员工依据第三十八条解除合同，符合第四十六条补偿条件，用人单位需支付经济补偿。
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拖欠工资员工解除合同争取赔偿时，需避免以下错误操作：
1. **未书面通知解除**：部分员工气愤离职但未书面说明拖欠工资原因，可能被用人单位否认解除理由，影响经济补偿主张。
2. **轻易签署离职文件**：若签署“自愿离职”等文件且未看清条款，可能被认定为主动辞职，无法获补偿。务必仔细核对内容再签字。
3. **拖延维权时间**：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，拖延可能因超时效无法仲裁维权。

为避免权益受损，如有疑问可咨询我，我会为您提供解答。
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拖欠工资员工解除合同是否有赔偿，存在以下特殊情形影响处理结果：
1. **经营困难且协商一致**：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致暂时无法足额支付工资，且已与员工书面约定支付时间，员工解除合同可能无法获补偿（非恶意拖欠且已协商解决）。
2. **员工自身过错导致拖欠**：若因员工未按规定提供劳动成果、违反规章制度等自身原因导致工资延迟核算，员工解除合同可能无法获赔偿（责任在员工）。
3. **合同约定合法特殊工资支付条件**：若劳动合同明确约定特殊工资支付条件/时间且不违反法律强制性规定，用人单位未按约定支付工资不属于“未及时足额支付”，员工解除合同可能无法获补偿。

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