员工离职时公司不发工资，其行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”员工离职，劳动关系虽终止，但提供了劳动，公司应依约支付工资，不发工资即属“无故拖欠”，违反此条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬；拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”公司不发工资，显然未“及时足额支付”，符合拖欠情形，员工可据此维权。综上，公司不发工资违法，员工有权依法追讨。
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员工离职公司不发工资时，错误操作可能影响维权。以下是常见错误行为：
1、不及时维权：因认为公司会补发而拖延，劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，超时效或难通过仲裁、诉讼强制支付。
2、证据保存不当：随意删除通讯记录，或不妥善保管劳动合同、工资条等，证据缺失或不完整，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，导致投诉、仲裁失败。
3、采取过激行为：如到公司闹事、威胁负责人，既无法解决问题，还可能违反治安管理规定，激化矛盾，不利协商。若已犯错或不知如何维权，可及时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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员工离职公司不发工资，可能面临法律风险，需重视：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日离职未发工资，2024年2月1日才申请仲裁，且无中断、中止事由，仲裁委可能以超时效不予受理，无法强制公司支付。
2、证据链风险：关键证据缺失会难证欠薪事实。如未签合同，无工资条、银行流水等证明工资标准和发放情况，仅口头约定，公司否认时，因证据不足难维权，拿不回应得工资。
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员工离职公司不发工资的处理中，存在特殊情况或例外，影响处理结果：
1、公司破产：若公司因经营不善进入破产程序，工资支付受影响。依法律，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，再优先支付职工工资等；但若财产不足，员工可能无法全额追偿，仅能按比例获部分清偿，追偿困难。
2、员工严重违纪：若离职前员工严重违反公司制度，公司可能拒发工资。如员工造成重大经济损失，公司依合法制度要求赔偿，未赔偿时，公司可能扣除赔偿额，此时欠薪可能非无故拖欠，处理需先厘清违纪与扣薪合理性。
3、双方工资支付存争议：如对离职当月工资计算方式、出勤天数有分歧，公司暂不发放。需先协商、仲裁确定正确数额，公司再支付，处理时间延长，结果取决于争议事实认定。

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