您的情况中，可能存在一些法律风险点，了解这些风险有助于您更好地应对。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您不及时就未签劳动合同和被扣工资问题主张权利，超过一年时效后，仲裁机构可能不予受理，导致您无法通过仲裁维权。例如，您现在知道工资被扣，如果一直不采取投诉或仲裁等措施，一年后再申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系（如没有工资发放记录、考勤记录等），或者无法证明已书面通知辞职，在维权时可能因证据不足而导致主张不被支持。比如，您仅口头通知辞职，公司否认收到，而您又没有其他证据证明，仲裁委可能难以认定您已依法辞职。
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在处理辞职被扣工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意避免。
1. 未以书面形式通知辞职：如果只是口头提出辞职，没有书面证据，公司可能否认您已提出辞职，导致维权时缺乏关键证据。
2. 自行放弃追讨或不及时维权：认为领导不同意就放弃辞职或不及时追讨被扣工资，可能超过劳动仲裁时效（一年），导致无法通过法律途径追回损失。
3. 与公司发生激烈冲突：采取过激行为与公司争吵、打闹等，不仅不利于问题解决，还可能引发不必要的麻烦，甚至影响自身权益。
如果您不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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您想知道为什么领导不同意辞职并扣工资是不合法的，这需要从相关法律规定来分析。
您有权辞职且公司不得扣发工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已入职快一年，非试用期，若提前三十日书面通知，即可合法辞职。第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律损害劳动者权益等。您提到“过年压榨员工安排不合理”，若此安排属于上述情形，您可立即辞职。公司以不同意为由扣发上个月未发工资，违反了劳动者合法解除劳动合同的权利及获得劳动报酬的权利，适用上述法律规定，公司行为不合法。
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在处理您因辞职被扣工资的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您了解。
1. 您未提前通知或未书面通知辞职：如果您既未提前三十日书面通知公司，也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的可以立即解除劳动合同的情形，直接辞职不干，公司可能会主张您违法解除劳动合同给公司造成损失，要求您赔偿。这种情况下，公司虽然仍无权扣发您已工作的工资，但可能会以此为由与您产生纠纷，影响工资的顺利结算。
2. 公司能证明扣工资有合法依据：如果公司能够提供证据证明扣发您上个月工资是因为您给公司造成了经济损失，且根据规章制度或劳动合同约定应当从工资中扣除赔偿，那么公司扣发工资的行为可能具有一定的合法性。例如，您因故意或重大过失损坏了公司重要设备，公司依据合法有效的规章制度扣发部分工资用于赔偿，这种情形下扣工资可能合法。
3. 存在特殊岗位或保密协议限制：如果您的岗位属于涉密岗位或与公司签订了保密协议、竞业限制协议等，可能在辞职程序上有特殊要求或限制。若您未遵守相关约定，公司可能会以此为由拒绝办理离职手续或主张您违约，但这并不意味着公司可以直接扣发您的工资，工资仍应依法结算。

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