针对“公司不补缴社保和公积金怎么办”的问题，最直接的解决途径是向行政部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司仅不补缴公积金：可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令公司限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行；
2. 若公司仅不补缴社保：可向社会保险费征收机构（如税务局）投诉，机构会责令限期补足，逾期可划拨账户或拍卖财产抵缴；
3. 若公司既不补缴社保也不补缴公积金：可同时向社保征收机构和公积金管理中心投诉，或就社保补缴争议申请劳动仲裁（部分地区公积金补缴不属仲裁范围）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解答1中提到的投诉及强制执行依据，可从《社会保险法》和《住房公积金管理条例》中找到明确法律支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期补足，逾期可查询存款账户、划拨社会保险费，账户余额不足时可要求提供担保或申请法院拍卖财产抵缴。对于公积金，《住房公积金管理条例》第三十八条（2019年修订）规定，单位逾期不缴或少缴公积金的，住房公积金管理中心应责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。结合问题场景，只要员工能证明与公司存在劳动关系且公司未足额缴存，即可依据上述法条要求行政部门介入，强制公司补缴社保和公积金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“公司不补缴社保和公积金”的问题时，存在3种特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 公司已破产或注销：若公司破产且资产已清算完毕，社保和公积金补缴需从破产财产中优先清偿，但如果财产不足以支付，员工可能无法全额补缴；若公司已注销，需向其股东或清算组追责，但流程复杂、举证难度大，补缴成功率降低；
2. 员工曾签订“自愿放弃社保/公积金协议”：此类协议因违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴，但公司可能以此为借口拖延，需行政部门或法院确认协议无效后才能推进补缴；
3. 员工与公司存在劳务派遣关系：若员工是劳务派遣工，社保和公积金应由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位承担连带责任，此时需同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，否则可能因主体错误导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不补缴社保和公积金可能引发两类核心法律风险，直接影响员工权益。
1. 社保缴费年限不足的风险：实例：员工在公司工作5年，公司未缴纳社保，员工临近退休时发现累计缴费年限仅10年（法定最低15年），需延迟退休或一次性补缴差额，导致退休时间延后、养老金领取金额减少；
2. 公积金贷款资格丧失的风险：实例：员工计划用公积金贷款买房，要求公司补缴3年未缴的公积金，但公司拒绝，导致员工公积金账户余额不足、缴存年限不够，无法享受低利率公积金贷款，只能选择高利率商业贷款，多支付数十万元利息。

上一篇：房东租房要到社区或派出所申报吗

下一篇：暂无