未转正员工未签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工拒绝签订合同：若用人单位自用工之日起一个月内，书面通知未转正员工签订合同，但员工明确拒绝，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。这种情况下，用人单位不违法。
2. 非全日制用工：若未转正员工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，但需注意工资支付周期不得超过15日。
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未转正员工在处理未签合同问题时，易出现以下错误操作：
1. 拖延维权时间：认为未转正无需着急签合同，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失主张双倍工资的权利。
2. 拒绝提供劳动却不维权：因未签合同而消极怠工或擅自离职，既无法证明劳动关系，又可能被用人单位以“旷工”为由解除关系，反而陷入被动。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“转正后再签合同”为由拖延，员工未要求书面确认，后续发生纠纷时缺乏证据支持。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否仍有补救空间。
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未转正员工未签合同是否违法，关键看双方是否已建立劳动关系。以下分情况为您详细说明：
1. 若用人单位与未转正员工已建立劳动关系（如员工已实际入职、接受管理、领取工资），但自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，则用人单位违法。
2. 若双方尚未建立实际劳动关系（如仅口头约定入职、员工未实际到岗），则未签合同暂不涉及违法。
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未转正员工未签合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系证明困难风险：例如，未转正员工因工作失误被用人单位辞退，却因无书面劳动合同，只能提供模糊的工作记录，无法证明劳动关系，导致无法主张违法解除赔偿金。
2. 双倍工资赔偿主张受限风险：例如，用人单位自用工之日起第11个月才与未转正员工补签合同，员工未在补签后一年内申请仲裁，超过诉讼时效，无法主张前10个月的双倍工资差额。

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