未签劳动合同的赔偿，核心是双倍工资支付。若用工超1个月未签书面合同，劳动者有权主张双倍工资。具体分以下情况：
1. 未签1个月内：单位无需支付，但需尽快补签；
2. 超1个月不满1年：从第2个月起按月支付双倍工资，最长11个月；
3. 超1年未签：视为无固定期限劳动合同，单位需立即补签，仍可能担责；
4. 单位多次通知但劳动者拒签：单位书面终止劳动关系，可不支付；
5. 劳动者主动放弃签合同：单位需书面记录并保留证据，否则仍可能担责。
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未签劳动合同的赔偿，可能因以下特殊情况受影响。
1. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资凭证、考勤记录、工作证等证据，证据不足可能仲裁/诉讼失败；
2. 劳动者拒签合同：单位若有书面通知证据，且劳动者无正当理由拒签，单位可依法终止劳动关系，无需支付双倍工资，影响赔偿结果；
3. 口头约定未书面确认：单位与劳动者虽有口头约定但未签书面合同，劳动者仍可主张双倍工资，但单位可能主张事实合同关系，影响赔偿金额认定。上述情况均可能影响赔偿主张，建议处理前咨询我，我可为您解答并准确评估案件。
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未签劳动合同后，常见错误操作可能影响维权。
1. 放弃证据收集：部分劳动者误以为工作过就有保障，忽略保留工资条、考勤记录、工作证等关键证据，争议时可能无法证明劳动关系；
2. 维权超时效：部分劳动者未签合同后拖延数月甚至超1年才维权，超过仲裁时效后丧失胜诉权，无法获双倍工资赔偿；
3. 直接辞职索赔偿：一些劳动者误以为不签合同即可直接辞职要补偿，实际辞职需符合法定条件，否则可能被认定自动离职，无法获赔。若遇未签合同情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免操作不当错失维权机会。
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未签劳动合同可能存在以下法律风险点，影响赔偿主张。
1. 诉讼时效风险：如某劳动者未签合同工作9个月，却在第14个月才申请仲裁，因超1年仲裁时效，双倍工资请求可能不被支持；
2. 证据链断裂风险：如某员工现金领工资，无银行流水、考勤记录或同事证言，单位否认劳动关系时，劳动者可能无法提供有效证据，导致仲裁/诉讼失败；
3. 用人单位反诉风险：如用人单位主张多次通知签合同但劳动者拖延，若能提供书面通知证据，可免除支付双倍工资责任。以上风险点均可能影响劳动者能否成功获赔，建议维权前咨询我，确保策略得当。

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