临时工公司不缴社保的行为违反了《社会保险法》，具体法律分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此处“职工”包含临时工，只要您与公司存在用工关系，公司就必须依法为您缴纳社保。因此，公司不缴社保的行为违法，您有权要求其补缴。
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处理临时工公司不缴社保问题时，需警惕以下常见错误操作，以免影响维权：
1、忽视证据收集：部分人因认为临时工用工关系简单，不重视保留劳动合同、工资记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系，社保部门或仲裁机构难以支持补缴请求。
2、拖延维权时间：发现公司不缴社保后不及时处理，可能因时间过长导致证据丢失或难以获取，增加维权难度。虽然社保补缴无严格时效限制，但尽早维权更有利。
3、自行放弃维权：因担心关系闹僵或觉得维权麻烦而放弃要求补缴，会直接导致您无法享受养老、医疗等社保待遇，权益受损。
若您出现上述错误操作或对维权存在疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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临时工公司不缴社保可能带来以下法律风险，需提前了解防范：
1、社保待遇无法享受的风险：若公司长期不为您缴纳社保，您将无法正常享受医疗保险报销、养老保险缴费年限计算等社保待遇。例如，生病住院时因无医保，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2、维权证据不足的风险：若您未保留充分用工证据（如无劳动合同且工资现金发放无记录），公司可能否认劳动关系，导致您在投诉或仲裁时因证据不足无法成功要求补缴社保，影响社保权益实现。
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临时工公司不缴社保是违法行为，您有权要求公司补缴或通过法律途径解决，以下分情况说明：
若您与公司存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），公司必须为您缴纳社保。若公司拒绝补缴，您可向社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴。
若您与公司不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等，则公司无需为您缴纳社保。此时您需先确认用工性质，判断是否属于劳动法意义上的“职工”。

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