劳务派遣不同意签无固定期限合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，不同情形对结果作用不同。
1、员工主动提出签固定期限合同：若协商时员工主动要求，即便符合法定签订条件，劳务派遣单位可签固定期限合同，此行为合法，不侵害员工权益。
2、员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形：连续订立二次固定期限合同后，若员工有试用期不合格、严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，或医疗期满后不能胜任原工作等第四十条情形，劳务派遣单位有权拒绝签无固定期限合同，员工无权强制要求。
3、双方协商一致签固定期限合同：若劳务派遣单位不同意签无固定期限合同，但与员工充分协商后，员工同意签固定期限合同，双方签订的合同合法有效，处理以协商结果为准。
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劳务派遣不同意签无固定期限合同，可能给员工带来法律风险，以下举例说明：
1、单位以“不符合签订条件”终止合同：员工连续工作满十年，但单位若以“非连续工作”“年限计算错误”为由拒绝签订并终止合同，员工将面临失业及维权风险。
2、未及时维权丧失赔偿机会：若单位违法拒签，员工未在仲裁时效内申请仲裁，可能因超时效无法获赔，权益受损。
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劳务派遣不同意签无固定期限合同时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视证据收集：未及时保存工作年限、劳动关系及沟通记录等证据，后续维权易因证据不足受阻。
2、采取过激行为：如旷工、破坏财物等，可能违反单位制度，甚至被单位以《劳动合同法》第三十九条解除合同，丧失维权优势。
3、错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算。若未在时效内通过投诉、仲裁维权，可能无法获法律保护。若对时效计算或操作流程不熟悉，可咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。
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判断劳务派遣不同意签无固定期限合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。该条明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形，若单位违反此规定，员工可依法主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”结合该问题，若员工存在上述情形之一且未提出订立固定期限劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若其无正当理由不同意签订，即违反法律规定，员工有权要求履行义务，单位需承担相应法律责任。

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