辞职和调走的处理可能受以下特殊情况影响，需您关注：
1. 劳动合同中约定单方调岗权：若劳动合同中明确约定“用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，员工需服从”，且调岗具有合理性（如岗位性质相近、薪资无大幅降低），则用人单位可单方调走员工，员工拒绝可能构成违纪；若调岗不合理（如跨行业调岗、降薪超过20%），即使合同有约定，员工仍可主张调岗违法。
2. 员工因工伤或医疗期调走：员工处于工伤医疗期或病假期间，用人单位不得单方调岗（除非经劳动能力鉴定委员会确认员工无法从事原岗位），若用人单位强行调走，员工可主张违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或赔偿损失。
3. 调走后劳动合同解除：若员工拒绝合理调岗，用人单位可能以“不服从工作安排”为由解除劳动关系，此时需判断调岗是否合法——若调岗合法，员工拒绝则公司解除合法；若调岗违法，公司解除则需支付赔偿金。

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针对您提出的辞职和调走的区别，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了辞职的主动性与程序要求，即辞职是员工单方解除权的行使，无需用人单位同意。

对于调走（岗位调整），《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 调走属于劳动合同内容（岗位、工作地点）的变更，需双方协商一致，除非劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要单方调整岗位（且调整需具有合理性）。

综上，辞职是员工单方解除劳动关系的行为，调走是用人单位与员工协商变更劳动关系内容的行为，二者法律性质截然不同。
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您问的辞职和调走的区别，核心在于法律性质与触发主体的不同。下面为您分情况详细说明：
辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，调走通常是用人单位基于工作需要或管理安排，将员工从原岗位/单位调整至其他岗位/单位的行为。

1. 若属于辞职：需员工主动提交书面辞职申请，经用人单位批准后解除劳动关系，员工需提前30日（试用期提前3日）通知，无需用人单位同意即可生效（试用期除外），且一般无经济补偿（除非用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法情形）。
2. 若属于调走：由用人单位主导，需与员工协商一致（除非劳动合同约定用人单位有权单方调岗），调走后劳动关系仍存续，员工需服从新岗位安排，若调岗不合理（如降薪、与合同约定岗位性质不符），员工可拒绝。
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辞职和调走过程中，常见的错误操作可能导致权益受损，以下为您列举：
1. 辞职时未提前书面通知：部分员工因急于离职，未提前30日书面通知用人单位，导致用人单位主张因员工擅自离职造成经济损失，要求员工赔偿（如未完成工作交接导致项目延误）。
2. 调走时默认不合理安排：员工对用人单位的不合理调岗（如从管理岗调至保洁岗、大幅降薪）未及时提出异议，仅口头抱怨或被动服从，后续主张调岗违法时因缺乏书面异议证据，难以得到劳动仲裁支持。
3. 忽视书面文件签署：无论是辞职还是调走，未要求用人单位出具书面确认文件（如辞职批准回执、调岗协议），导致后续劳动关系状态不明确，如用人单位否认收到辞职申请，主张员工旷工，进而解除劳动关系。

若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施维护权益。

辞职未书面通知/调岗未提异议/文件未签，权益受损？真人律师帮你补救维权。

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