退休工资有误时，错误操作可能延误问题解决甚至扩大损失。常见错误包括：
1. 证据不全：未妥善保存退休证、银行流水、社保缴费记录等，难证退休金异常。
2. 投诉部门错误：向民政、信访等非社保主管部门反映，易延误处理。
3. 复核超期：社保部门对复核申请有时限要求，超期可能被拒。
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退休工资不对存在多种法律风险，具体风险点及实例如下：
1. 诉讼时效风险：《社会保险行政争议处理办法》规定，复核申请需在知道权益受损后6个月内提出。例如，退休人员退休一年后才发现计算错误，可能因超期无法复核。
2. 经济损失风险：退休金计算错误会造成长期损失。比如某人实际缴费20年，社保机构误计为15年，每月养老金少领数千元，长期累计损失巨大。
3. 证据链风险：关键证据缺失会导致复核失败。例如，退休人员无法提供完整缴费记录或退休金核定通知，社保机构难以核实，问题无法解决。
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退休工资不对的法律依据主要来自《社会保险法》及相关配套法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第八条、第十六条和第五十条：
《中华人民共和国社会保险法》第八条明确，社保经办机构负责社保登记、权益记录、待遇支付等，是处理退休金核定发放问题的法定机构。
第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取基本养老金；缴费不足可补缴或转入城乡居民养老保险。
第五十条指出，用人单位需及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，并报社保经办机构备案，确保其正常享受待遇。
此外，《社会保险行政争议处理办法》第十条规定，参保人认为社保经办机构未依法核定或支付待遇的，有权申请行政复议或提起行政诉讼。
因此，退休工资不对时，应先向社保经办机构申请复核；若不服结果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以保障权益。
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退休工资不对的责任部门和处理方式需根据具体情形判断：
1. 计算错误或发放不足：向当地社会保险经办机构申请复核。
2. 政策执行或单位操作问题：向人力资源和社会保障部门反映。
3. 发放金额异常（如退休证、银行流水显示）：携带相关材料向社保部门提交书面申诉。
4. 系统错误或历史缴费记录缺失：由社保机构内部核查并纠正。
5. 政策调整导致的退休金变动：按新政策执行，可咨询具体计算依据。
6. 单位办理退休手续操作失误：由单位协助重新申报或更正材料。

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