徐汇发生工伤后公司才缴社保，以下是常见错误操作：
1、拖延申请工伤认定：部分劳动者因不了解流程或轻信公司承诺，错过一年申请期，导致无法认定工伤、丧失赔偿权。
2、未保留事故与治疗证据：如医疗记录、工资条、考勤记录、现场照片等关键材料缺失，可能致工伤认定失败或赔偿金额计算错误。
3、轻信公司口头赔偿承诺：部分用人单位事后推诿责任，因无书面协议，劳动者维权困难。

若已出现上述情况或对赔偿方案存疑，建议尽快联系我为您解答，以便及时补救、保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇工伤后公司才缴社保，可能面临以下法律风险：
1、公司未参保致社保无法赔付：事故发生时未缴工伤保险，即便事后补缴，社保基金也不承担工伤待遇，所有费用需公司自行支付。例如某员工未参保期间工伤，公司拒赔，员工需诉讼追讨，维权周期长、成本高。
2、证据不足影响工伤认定：未及时保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，可能导致工伤认定被驳回，丧失待遇资格。例如某员工因无医疗证明被认定“非工伤”，最终无法获赔。

请及时申请工伤认定、收集证据，并关注公司参保真实性，避免因程序或证据问题受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇工伤后公司才缴社保，赔偿需视具体情况分析：
您可申请工伤认定并要求公司承担赔偿责任。若公司事故前未依法缴纳工伤保险，相关待遇由公司承担；若公司事后补缴且符合规定，仍可申请社保赔偿。

分两种情况：
①事故前未缴工伤保险：工伤待遇由公司全额承担（含医疗费、伤残补助等）。
②事故后补缴且符合政策：部分待遇如一次性伤残补助金可由社保支付，但前期医疗费用仍由公司承担。

若公司拒绝赔偿或推诿责任，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
徐汇工伤后公司才缴社保，法律依据如下：
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即事故发生时未缴社保，即便事后补缴，公司仍需承担事故期间的赔偿责任。

以上海为例，允许事故后补缴工伤保险并享受部分待遇，但需满足：用人单位与职工存在合法劳动关系，且补缴行为符合地方社保政策。具体适用需结合《上海市工伤保险实施办法》判断。

综上，您所述情形下，社保基金是否支付赔偿，需综合判断公司补缴是否符合地方政策，否则由公司承担全部工伤待遇责任。

上一篇：电动车直行撞上左转车谁的责任

下一篇：暂无