劳工合同到期不续签，员工通常在合同到期日完成工作交接后即可离职。若用人单位明确不续签且未要求延长交接时间，员工结清工资等手续后就能直接走；若单位要求延长交接期，员工需与单位协商确定合理期限，完成交接后离职，单位无权强制挽留。若因自身原因不愿续签，也需在到期前或到期日办好离职手续再离开，除非合同另有通知期约定，否则无需提前通知。
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劳工合同到期不续签时，员工需留意以下法律风险：
1、工资结算不及时：单位若在离职时未及时结清工资，可能导致员工短期内拿不到报酬，比如员工到期离职后，单位以“财务流程”拖延1-2个月发工资，影响生活资金周转。
2、经济补偿争议：若符合单位应支付经济补偿的情形（如单位明确不续签且无员工拒绝合理续签条件），单位可能拒付或降低补偿标准。例如工作3年、月薪8000元的员工，单位以“员工自愿离职”拒付3个月工资补偿，员工需通过法律途径维权。
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劳工合同到期不续签的离职时间，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确：
第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；” 因此，合同到期不续签即终止，劳动关系结束，员工有权在到期日结束后离开岗位。同时，第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情形外，合同到期终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，但这并不影响员工到期后离职，员工只需按规定办理离职交接即可。
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劳工合同到期不续签时，员工需避免以下错误操作，以防麻烦：
1、未办交接擅自离职：部分员工到期后直接走人，未与单位交接工作，可能导致单位以交接不清为由拖欠工资或追究赔偿，尤其涉及重要资料或岗位的员工，风险更高。
2、忽视经济补偿：单位不续签且符合补偿条件时，员工未主动主张或不清楚补偿标准（按工作年限每满一年支付一个月工资），会导致权益受损。
3、未保留证据：未留存劳动合同、单位不续签通知（书面或邮件、聊天记录等）、工资条等，后续若就离职时间、工资结算、经济补偿等产生争议，可能因证据不足难以维权。
若您在处理到期不续签离职时，对错误操作是否发生或如何补救有疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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