工作五个月未签劳动合同，法律风险主要有两点：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损之日起算。若第五个月才意识到未签合同，却在一年后才申请仲裁，可能因超期无法获得双倍工资赔偿。2.证据链断裂风险：若无法提供工资凭证、工作证等有效证据，劳动关系难认定，双倍工资主张可能受阻。比如仅口头陈述，用人单位否认的话，法院或仲裁机构可能不支持诉求。
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工作五个月未签劳动合同的赔偿，需具体情况具体分析：-用人单位在五个月内未签书面合同，一般应支付双倍工资。-以下情况赔偿方式不同：1.用人单位已尽诚信义务，但因劳动者原因未签合同，可能不适用双倍工资赔偿。2.劳动者在五个月内已离职，可能无法主张双倍工资。3.超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张权益。4.双方存在事实劳动关系但未签合同，仍可主张双倍工资，但需提供充分证据。5.用人单位恶意拖延不签合同，劳动者可主张双倍工资，并有权解除合同要求经济补偿。
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面对工作五个月未签劳动合同的情况，以下错误操作需注意：1.忽视证据保留：未留存工资条、考勤记录等关键证据，后续维权会很困难。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失双倍工资赔偿机会。3.盲目离职：未协商或未保留充分证据就辞职，可能无法主张双倍工资或其他赔偿。不确定如何操作的话，欢迎联系我为您解答，避免因错误操作造成权益损失。
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工作五个月未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位已尽诚信义务：若能证明多次书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，可能不适用双倍工资赔偿，影响劳动者诉求。2.劳动者已离职：若五个月内劳动者已离职且停止提供劳动，可能无法主张双倍工资，因该赔偿以实际劳动关系存续为前提。3.存在其他法律关系：若双方实际为劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》第八十二条，需按其他法律处理权利义务。

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