辞职后公司不减员，您需避免以下错误操作：
1. 忽视问题不处理：部分劳动者认为公司不减员与己无关，忽视问题可能导致社保长期停缴，影响医保报销、养老缴费年限等权益。
2. 冲突激化矛盾：若原公司不予配合减员，情绪激动与之冲突，不仅无助解决问题，还会激化矛盾，增加后续处理难度。
3. 停止关注社保状态：辞职后未定期查询社保状态，新单位无法缴纳时才发现原公司未减员，易延误最佳处理时机。
若您不慎犯错或有疑问，欢迎咨询我获取解答。
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辞职后公司不减员会给社保缴纳等带来困扰，以下分情况说明：
1. 新单位社保缴纳受阻：已与新单位签合同需缴社保时，原公司未减员会导致新单位无法增员，社保可能断缴或无法连续缴纳。
2. 个人承担额外费用：原公司若因未减员继续为您缴社保，您可能需承担个人部分费用，甚至被要求返还公司多缴部分。
3. 社保系统问题延迟：若因社保经办机构系统故障导致减员延迟，您和原公司应及时沟通，查明原因并催促处理。
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辞职后公司不减员存在以下法律风险：
1. 社保权益受损：辞职后新单位需缴社保，原公司未减员致新单位无法增员，社保断缴期间就医可能无法报销，医疗费用需个人承担。
2. 经济纠纷风险：原公司因未减员多缴社保后，可能要求您返还单位及个人部分费用，拒绝返还可能引发法律追讨。
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辞职后公司不减员的处理可能受特殊情形影响：
1. 经您同意延迟减员：若您主动要求延迟减员，需与公司协商确定期限及社保费用承担方式，后续纠纷您需承担相应责任。
2. 社保系统故障导致延迟：原公司已提交减员申请但系统故障/升级，责任不在公司，您与公司应共同催促社保机构解决。
3. 劳动争议未解决：若辞职时存在工资、经济补偿等未决争议，原公司可能以此为由暂不办理减员，需先解决争议再处理减员。

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