面对单位以出勤天数不足15天为由不缴社保的情况，员工需避开以下错误行为：1.忽视权益，不及时维权：部分员工因社保缴费金额少就放弃维权，这是错误的。社保关乎医疗、养老等核心权益，即使金额小，长期忽视也会损害自身权益，应及时主张。2.自行中断劳动关系：部分员工可能因单位不缴社保而赌气离职，若未按法定程序操作，可能被单位以旷工处罚，甚至影响后续维权。若不确定如何正确维权，或单位应对复杂，可咨询我为您解答，以确保采取最恰当方式维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位以出勤天数不足15天为由不缴社保不合法。社保缴纳基于劳动关系，与出勤天数无直接关联：1.劳动关系存续期间（含出勤不足15天）：只要员工与单位存在劳动关系且劳动合同正常履行，单位就必须为员工参保缴费，不能以出勤天数作为缴纳标准。2.当月入职或离职（出勤不足15天）：员工入职当月工作满规定天数（如部分地区规定满1天即参保），单位需缴纳当月社保；离职当月只要员工工作过，单位也需缴纳当月社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理单位以出勤天数不足15天为由不缴社保的问题时，还需考虑以下特殊情形：1.非全日制用工：签订非全日制劳动合同的员工，其社保缴纳方式与全日制不同，个人需以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险，单位仅需缴纳工伤保险。这种情况与出勤天数无关，由用工形式决定，会影响社保缴纳的险种和方式。2.单位申请缓缴社保：若单位因不可抗力（如重大自然灾害、战争等）导致经营困难，经省级社保行政部门批准，可暂缓缴纳社保，但缓缴是整体行为（非针对个别员工出勤不足15天），且需补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位以出勤天数不足15天为由不缴社保，可能给员工带来以下法律风险：1.无法享受社保待遇：长期断缴会导致医疗报销等权益受损，如生病住院时因社保断缴需自行承担全部医疗费用。2.影响缴费年限累计：社保缴费年限是退休和养老金的关键依据，若单位不缴或少缴，可能导致退休时缴费年限不足，无法按时领取养老金，影响晚年保障。

上一篇：工厂安排工作不合理拒绝后被处罚怎么办

下一篇：暂无