企业职工未退休病逝能否领取丧葬费的法律依据明确，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
本案中，企业未退休职工属于“参加基本养老保险的个人”，其病逝属于“因病死亡”，完全符合该法条的适用条件。因此，只要职工参加了基本养老保险，遗属就有权领取丧葬补助金，资金由养老保险基金支付；若未参保，则不适用该条款，无法从社保基金领取。
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针对企业职工未退休病逝是否给丧葬费的问题，首先明确答复：参加基本养老保险的企业未退休职工病逝，其遗属可以领取丧葬补助金。
如果企业未退休职工参加了基本养老保险，其遗属可按规定领取丧葬补助金；若职工未参加基本养老保险，则无法通过社保基金领取丧葬补助金，需看企业是否有内部补助政策。
1. 若职工已参加基本养老保险：根据社会保险法规定，遗属有权申请丧葬补助金，资金从养老保险基金中支付。
2. 若职工未参加基本养老保险：社保基金不承担丧葬补助责任，遗属需与企业协商，看企业是否有自愿给予补助的内部规定。
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企业职工未退休病逝后，部分特殊情况会影响丧葬费的处理，以下列举常见情形。
1. 死亡证明遗失：若遗属不慎遗失医疗机构或公安机关出具的死亡证明，需向原出具机构申请补办，否则无法证明职工死亡事实，导致丧葬补助金申请被拒。
2. 遗属无法提供关系证明：若遗属与职工的关系无法通过户口本、结婚证等常规材料证明（如收养关系未办理登记），需通过法律途径（如向法院提起确认亲属关系诉讼）确认关系，才能继续申请丧葬补助金，这会延长处理时间。
3. 企业未为职工参保且拒绝补助：若职工未参保，企业又明确表示无内部补助政策，遗属无法从社保或企业获得丧葬补助，只能自行承担费用，影响经济权益。
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企业职工未退休病逝后，遗属在处理丧葬费事宜时可能面临法律风险，以下举例说明。
1. 证据链不完整导致申请被拒风险：若遗属无法提供有效材料，如死亡证明为非正规机构出具，或关系证明无法证实法定亲属关系，社保机构可能以证据不足为由拒绝发放丧葬补助金。例如，遗属仅提供邻居证言证明与职工的母子关系，未提供户口本等官方证明，会因证据链不完整被拒。
2. 未参保职工的经济损失风险：若职工未参加基本养老保险，遗属无法从社保基金领取丧葬补助金，且若企业无内部补助政策，遗属将自行承担全部丧葬费用，造成经济损失。例如，职工因企业未为其参保病逝，遗属既无法从社保领钱，企业也无补助，只能自己支付丧葬费。

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