针对您“离职证明说谎了咋办”的问题，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者在离职证明上说谎，属于违反诚实信用原则的行为，可能导致劳动合同无效或被解除。同时，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但如果是劳动者自身说谎提供虚假离职证明，给用人单位造成损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。因此，离职证明说谎不仅违背诚信，还可能面临赔偿责任，应及时采取补救措施。
针对您“离职证明说谎了咋办”的问题，以下是几点实用的行动建议：
1. 主动坦白并道歉：立即向发现谎言的相关方（如新雇主或原雇主）说明情况，诚恳道歉，表达改正错误的决心，争取对方的理解和原谅。
2. 提供真实证明材料：尽快准备并提交真实的离职证明，以及能够佐证真实工作经历的其他材料（如社保缴纳记录、工作成果等），以证明自身的实际工作情况。
3. 与对方协商补救方案：如果说谎行为给对方造成了损失，主动与对方沟通赔偿或补救措施，如协助重新招聘、承担部分费用等，降低对方的损失。
4. 咨询专业律师：若情况复杂或对方提出不合理要求，及时咨询律师，了解自身的法律责任和应对策略，避免权益受损。
选择解决方案时，需重点考虑说谎行为造成的影响程度、对方的态度以及自身的实际情况，优先选择能最大程度降低负面影响的方式。如果您对具体操作有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

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