公司8个月未发工资，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或濒临破产：若拖欠期间进入破产清算，工资债权作为优先债权处理，但可能因资产不足无法全额清偿。
2. 公司与员工达成延期支付协议：双方书面约定延后支付且公司非恶意拖欠的，劳动者经济补偿请求可能不被支持。
3. 劳动者主动离职但未依法通知公司：未按《劳动合同法》第三十八条书面通知解除合同，可能影响经济补偿主张合法性。
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公司已8个月未发工资，属严重违法，劳动者有权依法维权：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可要求支付拖欠工资、解除合同并主张经济补偿，具体如下：
1. 公司无正当理由拖欠，可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。
2. 公司明确无法支付或进入破产清算，可依法申报债权并向劳动监察部门举报。
3. 公司与劳动者协商延迟发薪的，需保留书面协议，否则仍属拖欠。
4. 劳动者因公司欠薪主动辞职，仍可主张经济补偿。
5. 已离职员工工资未结清，可依法追讨。
6. 集体欠薪可联合其他员工维权，提高成功率。
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公司8个月未发工资，切勿采取以下错误做法：
1. 放弃维权：部分劳动者因担心失业或报复而沉默，会导致权益受损且错过最佳时机。
2. 擅自离职且未保留证据：欠薪离职应提前书面通知并保留证据，否则无法主张经济补偿。
3. 盲目对峙或过激行为：如聚众闹事、威胁负责人等可能违法，不利于合法解决问题。
建议发现欠薪后及时采取合法途径维权，操作时建议在专业人士指导下进行。如需具体维权策略或操作细节，欢迎进一步咨询我为您解答。
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公司8个月未发工资涉及多项法律条款，劳动者依法主张权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司连续8个月未支付工资，已构成“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获经济补偿。
《工资支付暂行规定》第七条要求至少每月支付一次工资，公司8个月未发工资，严重违反该规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，公司无正当理由拖欠8个月工资属严重违法，劳动者有权主张工资支付、经济补偿等权利。

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