劳务派遣员工被用工单位退回是否合法，需依具体情形判断，不能一概而论。以下分情况分析： - 若被派遣劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违纪、严重失职、双重劳动关系、欺诈致使合同无效、被追究刑事责任等），用工单位退回合法。 - 若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一、二项情形（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任），用工单位退回合法。 - 除上述法定情形外，用工单位擅自退回则不合法。
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劳务派遣员工被退回时，需避免以下错误操作： 1. **忽视退回通知**：收到退回通知后，务必查看退回理由和依据，否则可能因不了解合法性而权益受损。 2. **不重视证据保存**：需妥善保存劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等证据，否则维权时可能因缺乏证据无法证明用工单位退回违法。 3. **与用工单位直接冲突**：情绪激动时与用工单位争吵或肢体冲突，不仅无助于解决问题，还可能陷入不利境地，甚至被用工单位以违反规章制度为由进一步处理。 若已出现上述错误，或想了解如何纠正，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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劳务派遣员工被用工单位退回后，可能面临以下法律风险： 1. **无法获得合法赔偿**：若用工单位违法退回，而员工未及时维权（如未收集证据、未申请劳动仲裁），可能导致无法获得应有的赔偿。例如，某员工无过错被用工单位退回，因未及时行动，既未获得赔偿，劳务派遣单位也未合理处理，最终权益受损。 2. **就业权受影响**：违法退回可能导致员工短期内无工作，影响就业权。例如，某员工被违法退回后，劳务派遣单位未及时安排新岗位，使其长时间无收入，就业权受到实质性影响。
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处理劳务派遣员工被退回问题时，以下特殊情况或例外情形会影响结果： 1. **用工单位因经营困难裁员**：若用工单位因经营困难需裁员，需履行法定程序（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案），否则退回行为可能不合法，影响合法性认定。 2. **退回基于歧视或违法理由**：若用工单位以性别、年龄、民族等歧视性原因，或报复等违法理由退回员工，员工可主张更多权利，退回行为不仅不合法，还可能使用工单位承担法律责任，员工可主张的赔偿等权益也会增加，问题处理会更复杂。

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