不签劳动合同主张赔偿时，可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在用人单位工作两年后才发现未签劳动合同并主张双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链风险：比如劳动者仅能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，这种情况下劳动者的赔偿请求可能因证据不足而不被支持。
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在处理不签劳动合同赔偿问题时，有些常见的错误操作行为需要避免。
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如果拖延超过时效，可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据收集不完整或不合法：如果只收集了部分证据，或者收集的证据不具有真实性、合法性，可能导致赔偿请求不被支持，比如私下录音若侵犯他人隐私则可能不被采纳。
为了避免这些错误影响您的权益，建议您在遇到不签劳动合同的情况时，及时咨询专业律师获取指导。
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您问的不签劳动合同赔偿标准，最直接的答案是用人单位需支付双倍工资。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果或若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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