老板不给发工资，还是去年干了活的，在处理过程中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理：
1. 老板逃匿或财产转移。如果老板为了逃避支付工资而逃匿，或者将名下财产转移，会给工资的追讨带来很大困难。此时您可能需要向法院申请财产保全，以防止老板进一步转移财产，确保在胜诉后能够执行到相应的财产来支付工资。
2. 老板主张工资已支付。如果老板声称已经支付了您去年的工资，但您并未收到，这就需要双方提供证据来证明自己的主张。如果老板提供了伪造的支付凭证等证据，您需要有充分的证据进行反驳，否则可能会影响工资的追回。
3. 您与老板之间存在其他债务纠纷。如果老板以您与他之间存在其他债务为由拒绝支付工资，这需要先厘清债务的性质和归属，判断该债务纠纷是否会影响工资的支付，可能会使维权过程更加复杂，需要专业的法律分析来确定如何处理。
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老板不给发工资，还是去年干了活的，这种情况下您有权通过法律途径追讨。以下是不同情况的详细说明：
老板拖欠去年工资是违法行为，您有权要求支付。
1. 若存在书面劳动合同：可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张权利，合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据。
2. 若存在事实劳动关系（如无书面合同但有工资条、工牌等）：即使没有书面合同，只要能证明您为老板提供了劳动，老板就有支付工资的义务。
3. 若老板以“资金周转困难”为由拖欠：无论何种理由，老板均不得无故拖欠工资，您仍可通过法律途径要求其支付。
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老板不给发工资，还是去年干了活的，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果从您知道或应当知道老板拖欠工资之日起已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，您申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回，无法通过仲裁追回工资。例如，如果您去年12月就知道老板拖欠工资，直到今年1月以后才准备申请仲裁，且期间没有向老板主张过权利或向有关部门投诉等导致时效中断的行为，就可能超过仲裁时效。
2. 证据链风险。如果您缺乏足够的证据证明与老板存在劳动关系以及工资标准和未支付金额，可能会导致维权困难，无法追回全部或部分被拖欠的工资。比如，您没有劳动合同，也没有工资条、银行流水等书面证据，仅能提供同事的口头证言，而同事又因故无法出庭作证，就可能因证据不足而难以维权。
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老板不给发工资，还是去年干了活的，在维权过程中，要避免以下常见的错误操作行为：
1. 不及时维权：认为时间过去较久就放弃维权，这是错误的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您应在时效内及时行动。
2. 采取过激行为维权：如到老板单位或家里吵闹、威胁等，这些过激行为不仅可能无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应法律责任。
3. 证据保存不当：随意丢弃或不注意保存证据，导致证据丢失或损坏，使得维权时因缺乏证据而陷入被动，无法有效证明自己的主张。
正确的维权方式才能更有效地帮您追回工资，如果您不确定如何操作，建议进一步向律师咨询。

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