关于“工资10月15日未支付违法吗”，公司10月15日未支付工资可能构成违法。
如果劳动合同中明确约定工资支付日期为每月15日，且公司无合法理由未在10月15日支付工资，则构成违法拖欠工资。
若公司存在不可抗力（如自然灾害导致无法按时发放）或与员工协商一致延迟支付工资等特殊情况，并履行了相应报备或协商程序，则可能不构成违法。
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“工资10月15日未支付”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果公司10月15日未支付工资，劳动者直到次年11月才想起申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致劳动者无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明公司未按时支付工资。例如，劳动者主张公司10月15日未支付工资，但无法提供劳动合同证明约定的支付日期，也没有工资条、银行转账记录等证明以往工资支付情况，就难以证明公司存在拖欠工资的行为，从而面临维权失败的风险。
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在“工资10月15日未支付”的情况下，劳动者常出现一些错误操作，需要特别注意。
1、忽视证据收集：部分劳动者在工资10月15日未支付时，没有及时保存劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法有效证明工资支付约定和拖欠事实。
2、采取过激维权行为：个别劳动者在索要工资时，采取堵门、闹事等过激方式，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序受到治安管理处罚，甚至承担法律责任。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在工资10月15日未支付后，长期未采取任何维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
如果您已经出现类似错误操作或对如何正确维权有疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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“工资10月15日未支付”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明。
1、公司因不可抗力无法按时支付工资：如果公司因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法在10月15日按时支付工资，在不可抗力影响消除后，公司应及时支付工资，这种情况下一般不视为违法拖欠工资。但公司需要提供不可抗力的证明，并在合理期限内告知劳动者。
2、公司与员工协商一致延迟支付工资：若公司与员工就10月工资延迟支付达成书面或口头协议，约定了新的支付日期，且该延迟未对员工生活造成严重影响，这种协商一致的延迟支付通常不构成违法。但需注意，协商应出于双方自愿，且公司不得利用优势地位强迫员工接受。
3、公司因生产经营困难经工会或职工代表大会同意延迟支付：在公司生产经营遇到严重困难时，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，公司可以暂时延迟支付工资，但延迟时间一般不得超过一个工资支付周期，且需向劳动行政部门报备。这种情况下，10月15日未支付工资也可能不构成违法。

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