在处理无固定期限劳动合同因退休年龄引发的终止问题时，劳动者常存在一些错误操作，需要加以避免：1.误以为达到退休年龄合同自动终止而自行离职：有些劳动者认为只要到了退休年龄，合同就自然终止，于是不与用人单位沟通便自行停止工作，这可能导致后续在工资结算、经济补偿等方面产生纠纷。因为如前所述，达到退休年龄并不必然导致合同终止。2.忽视与用人单位就退休事宜的书面确认：即使双方口头达成一致，也应尽量争取书面文件，明确退休手续办理的进度、社保衔接等问题，避免日后用人单位否认相关约定。3.未及时查询和解决养老保险待遇问题：拖延查询自己是否符合领取养老保险待遇的条件，可能导致无法及时办理退休，影响养老金的正常领取，甚至错过补缴等补救机会。如果您在处理无固定期限劳动合同退休年龄相关问题时，对上述错误操作的界定或后果不确定，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对无固定期限劳动合同到了退休年龄是否终止的问题，答案并非简单的“是”或“否”。以下从不同情况为您详细分析：无固定期限劳动合同，到了退休年龄合同并非自动终止。1.若存在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况：此时劳动合同终止。这是劳动合同法明确规定的劳动合同终止情形之一。2.若存在劳动者达到法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的情况：劳动合同并不必然终止。实践中对此存在一定争议，但主流观点认为，单纯达到退休年龄并非劳动合同终止的法定事由。
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无固定期限劳动合同到了退休年龄是否终止，需要依据相关法律规定来判断。以下引用法律依据为您详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”问题中“到了退休年龄”本身并非该条明确列举的劳动合同终止情形。只有当“到了退休年龄”的同时，劳动者“开始依法享受基本养老保险待遇”，劳动合同才会依据该条第二项规定终止。如果仅达到退休年龄，但劳动者并未开始享受基本养老保险待遇，那么仅以达到退休年龄为由主张劳动合同终止，缺乏直接的法律依据。因此，无固定期限劳动合同在劳动者达到退休年龄时，若其未享受基本养老保险待遇，合同并不当然终止。
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在判断无固定期限劳动合同到了退休年龄是否终止时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位继续用工的情形：此时双方形成的关系在实践中存在争议。一种观点认为属于劳动关系，受劳动法调整；另一种观点认为应按劳务关系处理。这直接影响到双方的权利义务，如是否需要签订劳动合同、是否享受工伤保险待遇等。若按劳务关系处理，劳动者将无法享受劳动法规定的诸多保护。2.用人单位未依法为劳动者办理退休手续的情形：如果劳动者已符合享受养老保险待遇的条件，但用人单位因疏忽或故意未为其办理退休手续，导致劳动者无法及时领取养老金，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，包括赔偿因此造成的损失。这种情况下，劳动合同的终止时间也可能因用人单位的过错而相应延后。3.法律、行政法规规定的其他终止情形：虽然《劳动合同法》第四十四条第六项为此留有空间，但目前针对退休年龄与劳动合同终止的直接特别规定尚不多见，但若未来有相关法规出台，将直接影响此类问题的处理。

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