面对无合同被解雇的情况，以下是常见错误操作：
1. 忽略证据收集：许多劳动者被解雇后未及时留存工资条、考勤记录、工作邮件等关键证据，导致后续维权困难。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者因拖延或不了解法律，错失维权最佳时机。
3. 轻信口头承诺：部分用人单位辞退时口头承诺补偿，事后却不兑现，劳动者因无书面记录维权难度大。

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无合同被解雇可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某员工被解雇一年半后才申请仲裁，因超过一年仲裁时效，其双倍工资请求未获支持。
2. 证据链断裂风险：如某员工离职时未保留工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料，仲裁机构无法认定劳动关系，赔偿请求被驳回。
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无合同被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断：
赔偿与否取决于是否存在事实劳动关系及用人单位是否违法解除：
1. 事实劳动关系且违法解除：可主张双倍工资差额及违法解除赔偿。
2. 事实劳动关系但合法解除：无法主张违法解除赔偿，但可主张未签合同双倍工资。
3. 无法证明事实劳动关系：可能难以获得任何赔偿。
4. 劳动者拒绝签订合同：用人单位已尽诚信义务要求签合同而遭拒，可不支付双倍工资。
5. 工作时间不足一个月：未签合同不构成违法，无法主张双倍工资。
6. 离职后用人单位拖欠工资：仍可主张支付工资及相关补偿。
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处理无合同被解雇问题时，需注意以下特殊情况或例外：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位能证明已尽诚信义务要求签合同，而劳动者拒绝，可在一个月内终止劳动关系且不支付双倍工资。
2. 劳动关系不被认定：如仅存在临时性、短期性合作，无法证明接受管理、从事有偿劳动，仲裁机构可能不认定为劳动关系，不适用劳动合同法。
3. 超过一年未签合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付最多11个月双倍工资，但不再按月继续支付。

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