入职公司不买社保，员工面临的法律风险主要有：
1、无法享受社保待遇：如员工工作中生病住院，因公司未缴医保，10万元医疗费需自付，经济压力巨大。
2、养老保险权益受损：若公司长期未缴养老保险，导致缴费年限不足15年，退休后可能无法领取养老金或数额偏低，影响晚年生活。
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处理入职公司不买社保问题时，错误操作可能损害权益：
1、忽视证据保留：未留存劳动合同、工资条等，维权时因证据不足陷入被动。
2、拖延维权时间：因担心关系或侥幸心理拖延投诉/仲裁，可能超时效增加难度。
3、轻信“补偿”承诺：公司以现金补偿替代社保，员工一旦遭遇医疗、养老问题，将无法享受待遇，且公司行为不合法。
若已出现上述错误或有维权疑问，可尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理入职公司不买社保时，需注意特殊情形：
1、员工自愿放弃社保：即便员工主动要求现金形式发放社保费，公司仍需承担法律责任，社保行政部门可责令补缴并处罚。
2、试用期不缴社保：试用期包含在劳动合同内，公司自用工之日起30日内须办理社保登记并缴费，不缴属违法，员工有权要求补缴。
3、其他“补偿”情形：公司以涨薪、福利等替代社保，无法免除其缴费义务，员工仍可要求补缴。
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根据《社会保险法》明确公司法律责任：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
作为用人单位，公司为您缴纳社保是法定义务。无论何种理由不缴社保，只要存在劳动关系，公司行为即违法。您有权要求公司补缴，若公司拒不履行，将面临行政处罚。

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