处理工作中突发心脏病是否属于工伤时，需避免以下常见错误：
1. **未及时申请工伤认定**：部分人在工作中突发心脏病后，未在法定时限（自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年）内申请，超过时效可能丧失获赔资格，这是关键错误。
2. **忽视证据收集保存**：未重视收集医疗诊断证明、工作时间/岗位证明等关键证据，或保管不善导致丢失。缺失这些证据（如医疗证明）可能无法认定工伤，影响权益维护。
3. **不了解视同工伤条件**：不清楚“工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”才视同工伤。对未死亡或超48小时死亡的情况，盲目认为属工伤，可能采取不当维权方式，浪费时间精力。

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判断工作中突发心脏病是否属工伤，可依据《工伤保险条例》（2011年1月1日施行版）第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。若劳动者在工作时间、岗位突发心脏病，且出现死亡或48小时内抢救无效死亡，即符合上述视同工伤情形，可依法享受工伤保险待遇。因此，符合特定条件的突发心脏病可认定为工伤。
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工作中突发心脏病可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请时效为一年（自事故发生或诊断之日起算）。例如，某职工突发心脏病后未及时申请，一年后才提出，社保部门可能不予受理，导致无法享受待遇。
2. **证据链风险**：缺失医疗证明、工作时间/岗位证明等关键证据，可能无法认定工伤。如某职工未保管好诊断证明，且用人单位/同事不配合提供证明，因证据不足导致工伤认定失败。
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工作中突发心脏病是否属工伤，需结合具体情况判断：
- **符合“48小时内抢救无效死亡”**：若在工作时间、岗位突发心脏病，且48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇（符合《工伤保险条例》第十五条）。
- **未死亡或超48小时死亡**：一般不视同工伤。但若能证明心脏病与工作直接相关（如高强度工作、恶劣环境等工作原因导致），即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤。

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