单位领导用监控监视员工是否违法，需结合《个人信息保护法》第十三条判断。根据该法第十三条，个人信息处理者在取得个人同意，或基于履行合同、人力资源管理、法定职责、公共利益等合法目的且在必要范围内，可处理个人信息。单位领导查看监控属员工个人信息处理行为，若目的为公司管理、安全保障等合法需求，且在合理范围、未侵犯隐私，一般不违法。但若单位未获员工同意，也无合法管理依据，且监控范围涉及员工私人生活或敏感信息，则可能违反该条，构成侵犯员工隐私权。因此，单位是否违法，关键看其监控行为是否符合合法、正当、必要原则，是否履行告知和必要限制义务。
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单位领导用监控监视员工时，以下常见错误操作易引发法律风险：
1. 未告知员工监控行为：部分单位未提前告知便安装监控或查看内容，导致员工在不知情下被监视，侵犯隐私权。
2. 监控范围超出合理界限：如监控覆盖更衣室、休息室、卫生间等私密区域，或记录员工私人通话、设备使用情况，超出管理必要范围，属违法行为。
3. 未建立明确监控管理制度：部分单位虽有监控设备，但缺乏明确管理制度，未规定查看权限、使用范围和数据存储方式，易致信息滥用。若您发现此类行为，可咨询我为您提供解答，评估是否构成侵权并采取相应措施。
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单位领导用监控监视员工可能存在以下法律风险点：
1. 隐私权侵权风险：如某公司未告知员工，在工位安装摄像头并记录私人行为，被诉侵犯隐私权，法院判定公司违法并判决赔偿。
2. 证据无效风险：如某公司在员工不知情时用监控证据进行内部纪律处分，因未履行告知义务，该证据被认定为非法证据，无法作为处分依据。上述风险表明，单位监控若未依法依规实施，不仅可能面临法律追责，还会导致管理措施无效，影响公司管理权威与员工信任。
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单位领导用监控监视员工是否违法，需看具体情形：
1. 若为管理需要（如维护办公秩序、保障财产安全）且在合法范围内查看监控，一般不违法；
2. 若未提前告知员工，或监控范围涉及隐私区域（如更衣室、卫生间），或涉及员工私人生活，可能构成侵犯隐私权；
3. 若单位已制定明确监控制度并在入职时告知员工，且监控范围合理，一般不违法；
4. 若员工明确反对监控，但单位仍强制实施且无合法依据，可能违法；
5. 若单位用监控进行人身控制、恶意打压员工，或超出合理管理目的，可能构成违法行为。

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