劳动合同未到期离职，工资是会发的，且按实际工作天数结算。具体分以下情况说明：1.员工自愿离职且提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），用人单位应在离职手续办结后一次性结清实际工作工资，不得无故克扣。例如，员工4月1日书面通知离职，4月30日离职，用人单位需支付4月1日至4月30日工资。2.员工未提前通知擅自离职但实际提供了劳动，用人单位仍需支付实际工作天数工资，但员工可能需赔偿擅自离职给单位造成的损失。比如员工3月10日突然离职（未提前通知），3月1日至3月9日工资单位应支付，若因此导致项目延误等损失，单位可要求赔偿。3.员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形被迫离职，除实际工作工资外，还可要求单位支付经济补偿金。

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