关于学生发烧生病老师不让请假是否违法，可依据《中华人民共和国教育法》（2021年修订）的相关规定分析。该法第四十三条明确，受教育者享有对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或依法起诉的权利。学生发烧生病时，身体健康权属于人身权范畴。若老师在学生确实发烧且可能影响健康的情况下，无正当理由不准假，阻碍学生及时就医休息恢复，即侵犯学生人身权。根据此规定，学生有权申诉或起诉，因此老师此类行为在此情形下违法。
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学生发烧生病时老师不准假，存在法律风险，结合实例说明如下：1.学生健康受损风险：如学生小明发烧至39度，老师以课程重要为由拒假，小明坚持上课后病情加重引发肺炎需住院。老师的行为延误治疗，造成健康损害，老师和学校需担责。2.学校管理责任风险：若学校未制定合理请假制度，或老师执行僵化，对学生发烧等紧急情况不予批准，导致学生无法及时就医。学校因未尽管理保障义务，可能面临教育部门监管风险，还会引发家长投诉和法律追责。
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学生发烧生病老师不让请假的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：1.学校重大考试期间：若学生生病恰逢重要考试（如期末考、升学考），老师可能因担心缺考影响成绩或升学，审批更谨慎甚至暂不准假。处理需平衡健康与学业，可由家长陪同简单就医并开具考试证明，或协商补考。2.学生多次无故请假记录：若学生此前多次无故请假，老师可能怀疑此次请假真实性，要求更严格证明材料或暂不批准。学生需提供充分真实的生病证据打消疑虑，处理更复杂，需更多沟通建立信任。3.突发公共卫生事件期间：如流感爆发等，学校对发烧症状有特殊防控要求，老师不准假可能是为遵循防疫安排，避免带病传播。处理需优先遵守学校防疫规定，学生按流程提供证明并配合隔离或治疗。
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学生发烧生病老师不让请假时，需避免以下错误操作：1.擅自离校：部分学生赌气擅自离校，可能违反校规被记旷课或处分，问题更复杂。2.与老师激烈冲突：情绪激动时与老师争吵冲突，既不利于解决请假问题，还会影响师生关系，甚至因扰乱秩序受处罚。3.隐瞒病情或提供虚假证明：为请假夸大病情或伪造医院证明，属不诚信行为，一旦发现失去信任，还可能面临纪律后果。若已犯错或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答，帮助化解问题。

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