您离职时公司月休2天且未上满一个月，工资计算的核心是按实际工作天数核算。1.若公司与您无特殊约定：工资按实际工作天数×日工资计算，日工资=月工资÷（当月应出勤天数），当月应出勤天数=当月自然天数-月休2天（需注意当月自然天数可能为28、29、30或31天）。2.若公司与您有书面约定按28天计薪：需看约定是否符合法律规定，若约定未低于当地最低工资标准且您签字确认，可能按28天折算日工资，但实际工作天数仍需准确统计。3.若存在加班情况：月休2天可能涉及休息日加班，需额外支付2倍加班工资，此时工资=实际工作日工资+加班工资。您离职时公司月休2天且未上满一个月，工资应按实际工作天数计算。1.若公司与您无特殊计薪约定：工资计算基础为实际工作天数，日工资需根据当月应出勤天数（当月自然天数-2天月休）折算，而非直接按28天或30天固定计算。2.若公司主张按28天计薪但无书面约定：该主张可能不成立，需以实际出勤记录和劳动合同约定的月工资为依据，按实际工作天数核算。3.若您在月休日仍有工作：需确认是否属于加班，若属于休息日加班，公司需额外支付2倍加班工资，此时工资应包含正常工作日工资和加班工资两部分。
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针对您离职时公司月休2天未上满一个月的工资计算问题，可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。”结合您的情况，公司月休2天可能存在休息日加班，若未安排补休需支付2倍工资；未上满一个月时，工资应按实际工作天数（含正常工作日和加班日）计算，日工资需根据当月实际应出勤天数折算，而非固定按28天或30天，上述法律均支持按实际工作情况核算工资的结论。针对您离职时公司月休2天未上满一个月的工资问题，以下是实用行动建议：1.核对考勤与工资条：立即收集劳动合同、考勤记录（如打卡记录、排班表）和工资条，核对实际工作天数与公司计算的天数是否一致，确保基础数据准确。2.主动与公司沟通：向人力资源或财务部门提出工资计算明细需求，明确询问日工资折算依据（是按当月应出勤天数还是固定2830天），并要求书面说明。3.留存沟通证据：与公司沟通时通过书面（如邮件、微信）方式，记录双方关于工资计算的对话内容，避免口头约定无据可查。4.咨询劳动部门：若对公司计算方式有异议，可拨打当地劳动监察热线（如12333）咨询政策，了解当地计薪的具体规定。选择解决方案的重点是优先通过沟通协商解决，协商不成再考虑投诉或仲裁。若您对沟通或维权流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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