针对60岁以上环卫工人工作期间突发疾病身亡是否属工伤的问题，需结合具体情况判断。60岁以上环卫工人工作期间突发疾病身亡是否属于工伤，需根据劳动关系状态及疾病发作与工作的关联性确定。1.若环卫工人未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2.若环卫工人已享受基本养老保险待遇或与用人单位形成劳务关系：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤，需按劳务关系相关规定主张赔偿。
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60岁以上环卫工人工作期间突发疾病身亡，可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定失败风险：例如，环卫工人已达到法定退休年龄且领取养老金，用人单位主张双方为劳务关系，社保部门可能不受理工伤认定申请，家属无法通过工伤保险获得赔偿。2.48小时抢救时效争议风险：例如，环卫工人发病后抢救时间超过48小时才死亡，即使符合工作时间、岗位条件，也无法视同工伤，家属无法享受工伤待遇。
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针对60岁以上环卫工人工作期间突发疾病身亡的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的具体条款分析。法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。首先需判断60岁以上环卫工人与用人单位是否存在劳动关系：若未享受基本养老保险待遇，仍属“职工”范畴，满足“工作时间、工作岗位突发疾病死亡48小时内抢救无效”即可视同工伤；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条例，无法认定工伤。因此，劳动关系的存在是适用该条款的前提，符合条件的应认定为视同工伤。
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60岁以上环卫工人工作期间突发疾病身亡的工伤认定，存在以下特殊情况影响处理结果。1.环卫工人未享受养老保险但未签订劳动合同：此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，若仲裁耗时过长，可能接近工伤认定1年时效，影响后续工伤申请。2.疾病与工作存在因果关系的特殊情形：若突发疾病是因长期从事环卫工作导致的职业病（如因粉尘引发的肺部疾病急性发作），即使超过48小时抢救时效，也可能通过职业病认定途径主张工伤待遇，处理方式会从“视同工伤”转为“职业病工伤认定”。

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