针对您工作两年公司既不签合同也不缴纳社保的情况，以下列举常见错误操作需避免。1.拖延维权时间：未签合同的双倍工资仲裁时效为一年，若您超过时效申请，仲裁委可能不予支持，导致无法获得赔偿。2.证据收集不完整：仅提供口头证言或单一证据（如仅工作证无工资记录），可能因证据不足被驳回仲裁请求。3.与公司私下签署“放弃社保协议”：此类协议违反法律规定，不具有法律效力，反而可能被公司作为抗辩理由，影响维权结果。错误操作可能导致您的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师，避免踩坑。
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您的问题涉及公司未签合同及未缴社保的情形，以下结合具体法律依据分析仲裁的可行性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您工作两年未签合同，公司违反该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司未缴纳社保亦违法。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您需举证证明劳动关系存在（如工资条、考勤记录等），若证据充分，仲裁委应支持您的请求。综上，您的情况符合劳动仲裁受理条件，可依法申请仲裁。
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针对您工作两年公司既不签合同也不缴纳社保的情况，能否仲裁需结合具体情形判断。您可以就公司不缴纳社保及未签合同的行为申请劳动仲裁。1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、工作证等证据）：可同时主张确认劳动关系、要求公司补缴社保，并索要未签合同的双倍工资差额（需注意时效）。2.若您无法提供有效证据证明劳动关系：仲裁委可能无法支持您的请求，需先通过其他途径固定劳动关系证据。3.若公司已为您补缴社保但未签合同：仍可就未签合同的双倍工资申请仲裁，但需注意仲裁时效是否已过。
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针对您工作两年公司既不签合同也不缴纳社保的情况，以下分析可能影响处理结果的特殊情况。1.您与公司存在“非全日制用工”约定：若公司主张您为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议且社保缴纳规则不同，可能影响未签合同双倍工资及社保补缴的请求。2.您已签署“自愿放弃社保声明”：尽管该声明无效，但公司可能以此抗辩您存在过错，仲裁委可能在裁决时综合考虑双方责任，影响补缴社保的执行效率。3.公司已注销或破产：若公司在您申请仲裁前已注销或破产，您的维权对象可能消失，需通过追加股东等方式主张权利，增加维权难度。

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