在校教师中途辞职，需留意以下法律风险：
1. 若未提前30日书面通知学校，学校或因教学安排受扰（如临时代课产生额外费用）要求赔偿损失。
2. 若以学校未足额支付工资为由辞职，却无法提供工资条、银行流水等证据证明拖欠行为，经济补偿诉求可能因证据不足被驳回。
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在校教师中途辞职是否有补偿，需结合具体情况判断，以下分情形分析：
- 学校未按劳动合同提供劳动保护或条件（如教学设施、工作环境缺失），教师辞职可获经济补偿。
- 学校未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、课时费），教师辞职可主张补偿。
- 学校未依法缴纳社会保险费，教师辞职后可要求经济补偿。
- 若教师因个人原因主动辞职且学校无上述违法情形，通常无法获得补偿。
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在校教师中途辞职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除劳动合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法缴纳社保等。第四十六条明确，劳动者依据第三十八条辞职，用人单位应支付经济补偿。
若教师因学校存在上述违法情形（如拖欠工资、未缴社保）辞职，可依法获得补偿；反之，因个人原因辞职且学校无违法情形的，不符合补偿条件。
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在校教师中途辞职的处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 劳动合同特殊约定：若合同约定中途辞职需支付违约金（且符合服务期或竞业限制规定），教师辞职时可能需按约定支付，影响辞职成本。
2. 民办学校聘用制教师：民办学校聘用制教师辞职，若学校有不违反法规的辞职补偿规定，将按校规处理，与公办学校补偿方式存在差异。
3. 试用期内辞职：试用期教师提前3日通知即可辞职，若学校违法仍可主张补偿，但试用期工资标准、补偿基数等可能与正式教师不同，影响补偿金额。

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