在厂里工作期间打闹导致骨折是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断。1.如果打闹行为与工作原因直接相关，例如因履行工作职责（如制止违规操作、维护生产秩序）而发生冲突导致骨折，可能被认定为工伤。2.若打闹纯粹是员工之间的私人恩怨或与工作无关的嬉戏玩闹，即使在工作时间和工作场所内发生，一般也不会被认定为工伤。
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在处理厂里工作期间打闹导致骨折的情况时，以下错误操作可能会影响您的权益：1.不及时报告和申请工伤认定：若未在规定时间内（单位30日内，个人1年内）提出工伤认定申请，可能会超过时效，导致无法认定工伤，丧失获得工伤保险待遇的权利。2.忽视证据收集或证据保存不当：如未保留医疗记录、未及时获取现场监控或证人证言，可能因缺乏证据而无法证明事故情况及与工作的关系，导致工伤认定失败。3.盲目与单位私了：在未明确工伤认定结果和法定赔偿标准前，轻易与单位达成不合理的私了协议，可能会导致自身应得的赔偿权益受损。为避免上述风险，建议您在处理过程中谨慎操作，并可进一步向律师咨询具体应对策略。
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在厂里工作期间打闹导致骨折的工伤认定中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.员工存在重大过错或故意行为：如果员工在打闹中存在故意违反单位规章制度、主动挑衅等重大过错，即使事故发生在工作场所和工作时间，也可能影响工伤认定。例如，员工无视安全生产规定，在操作危险机器时与他人打闹导致骨折，社保部门可能会考虑其过错程度，甚至不予认定工伤。2.打闹行为与工作存在间接关联：若打闹行为虽非直接履行工作职责，但与工作环境、工作任务有一定间接联系，认定可能存在争议。例如，两名员工因工作分配问题发生争执，进而演变为打闹导致骨折，此时对“工作原因”的界定可能存在不同理解，影响最终认定结果。3.单位未尽到安全管理义务：如果单位对工作场所内的安全管理存在疏漏，未能及时制止员工的危险打闹行为，可能会在工伤认定或后续赔偿中承担相应责任，间接影响处理结果。
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在厂里工作期间打闹导致骨折，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：如果打闹被认定为非工作原因，工伤认定申请可能被驳回。例如，员工在工作间隙与同事因私人琐事发生口角进而打闹导致骨折，这种情况下，社保部门很可能因事故与工作无关而不予认定工伤，员工将无法享受工伤待遇。2.证据链不足风险：若缺乏关键证据，如无监控录像、无目击证人或证人不愿作证，将难以证明事故发生的具体情况及与工作的关联性。例如，仅有员工自己的陈述，而无其他证据佐证打闹的起因与工作相关，工伤认定将面临极大困难。

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