公司收取工作服押金是否合法，需依据劳动法律法规判断。通常，公司收取工作服押金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，无论押金金额多少，公司以“工作服押金”名义向员工收取财物均违法。即便有书面协议约定押金收取退还条件，因协议内容违反法律强制性规定而无效，公司仍需退还已收押金。员工已支付押金的，可通过法律途径要求返还，公司不得拒绝。
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公司收取工作服押金不仅不合法，还可能给劳动者带来法律风险：1、经济损失风险：若公司拒绝退还押金，劳动者可能面临损失。例如小王入职某公司被收500元工作服押金，离职时公司以“工作服已使用需扣费”为由拒退，小王因证据不足维权失败，损失500元。2、证据链风险：若未要求公司出具收据或保留转账、沟通记录等证据，发生押金退还争议时，可能因证据不足无法证明支付事实，导致维权失败。
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公司收取工作服押金是否合法，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”其中“以其他名义收取财物”包含工作服押金。公司招用员工收取工作服押金，属于“以其他名义收取财物”，直接违反上述法律规定，无论何种理由，均不合法。
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判断公司收取工作服押金是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：1、变相收取押金：部分公司可能以“工作服制作培训费”“岗位技能培训费”等名义变相收取费用，本质仍属向劳动者收取财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，处理方式与收取工作服押金一致，劳动者有权要求退还。2、地方性法规冲突：国家法律明确禁止收取押金，但极少数地方可能有特殊规定或执行口径。根据上位法优于下位法原则，若地方性法规与国家法律冲突，应以国家法律为准，公司仍不得收取押金。3、劳动者自愿担保：实践中或有劳动者自愿提供财物担保的情况，但因违反法律强制性规定，该行为无效，公司仍需返还收取的财物。

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