针对您“和中介签的合同到期两年，公司不转正还要求续签”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.无固定期限劳动合同签订风险：若您与中介已连续订立二次固定期限劳动合同，中介未与您订立无固定期限劳动合同而仅要求续签固定期限合同，您可能失去签订无固定期限合同的权利，影响就业稳定性。例如，中介以“公司规定”为由拒绝订立无固定期限合同，您若未及时维权，可能导致后续无法主张相关权益；2.经济损失风险：若公司未按约定转正，您可能无法享受正式员工的福利待遇（如更高的工资、社保缴纳基数、奖金等），造成经济损失。例如，正式员工每月工资比劳务派遣员工高1000元，您工作两年未转正，可能损失24000元。
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针对您“和中介签的合同到期两年了，公司依旧不转正还要求续签是否违法”的问题，需要结合劳务派遣的性质和合同约定综合判断。您的情况可能存在违法情形，具体需分情况分析：1.若您与中介（劳务派遣单位）签订的是劳务派遣合同，且用工单位（公司）未按约定或法定条件转正：若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了转正条件（如工作满一定年限、考核合格等），而您已满足条件但公司拒绝转正，则公司可能违反合同约定；2.若您与中介签订的是劳动合同，且已连续订立二次固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后续签时，除您主动提出订立固定期限合同外，中介应当与您订立无固定期限劳动合同，若中介仅要求续签固定期限合同而不转正（转为正式员工），可能违反法律规定；3.若您与中介签订的是劳务派遣合同，且法律未强制要求转正：若劳务派遣协议中未约定转正条件，且公司无明确转正政策，仅要求续签劳务派遣合同，可能不直接违法，但需结合具体合同条款判断。
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您的问题涉及劳务派遣合同续签与转正的合法性，以下结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您与中介签订的劳务派遣合同已到期两年，且已连续订立二次固定期限合同，中介仅要求续签固定期限合同而不转为正式员工（或订立无固定期限合同），则违反上述第十四条规定。此外，若劳务派遣协议中约定了转正条件，而公司未按约定执行，则违反《民法典》关于合同履行的规定，需承担违约责任。综上，若存在上述情形，公司的行为可能违法。
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针对您“和中介签的合同到期两年，公司不转正还要求续签”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.劳务派遣协议约定不可转正：若您与中介签订的劳务派遣协议中明确约定“劳务派遣员工不得转为正式员工”，且该约定不违反法律强制性规定，则公司不转正的行为可能不违法，但需结合协议具体条款判断；2.您主动放弃转正权利：若您在沟通中明确表示放弃转正，或与公司、中介达成不转正的书面协议，则公司要求续签劳务派遣合同的行为可能合法；3.公司存在正当理由不转正：若您未满足合同约定的转正条件（如考核不合格、工作年限不足等），公司不转正的行为可能合法。例如，合同约定“工作满三年且年度考核合格方可转正”，您工作仅两年，公司不转正符合合同约定。

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