在厂子上班受伤的责任归属，一般由工厂承担工伤保险责任，具体需结合是否属于工伤判断。若属于工伤，依据《工伤保险条例》，工厂需支付医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇；若不属于工伤且工厂无过错，责任可能由员工自行承担或向侵权人索赔。
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在厂子上班受伤的责任归属，可根据《工伤保险条例》第十四条判断。该条款明确，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若在厂子受伤符合上述情形（如工作时间、场所因工作原因受伤），工厂需承担责任并支付工伤保险待遇。
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在厂子上班受伤后，错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. 拖延申请工伤认定：超过事故发生之日起一年时限，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤及获取待遇；
2. 忽视证据收集：未及时保存工作证、医疗记录、事故现场照片等关键证据，可能因证据不足无法证明受伤事实，影响工伤认定与赔偿主张；
3. 盲目私了：未完成工伤认定和劳动能力鉴定前签订不合理私了协议，可能导致赔偿远低于应得待遇且难以反悔。若您受伤后不知如何处理，建议咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。
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在厂子上班受伤的责任处理，还存在特殊情况影响责任归属：
1. 工厂未依法参保工伤保险：原本由基金支付的待遇，将由工厂按标准自行支付，员工赔偿直接责任主体变为工厂；
2. 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤：此类情形不认定为工伤，工厂无需承担责任，员工自行承担后果；
3. 受伤系第三人侵权造成：员工可向工厂主张工伤保险待遇，也可向侵权人索赔，但医疗费用等实际支出不得重复，需协调处理。

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