员工合同到期辞职，单位不批时，若因不了解法律规定而操作错误，以下常见错误需避免：
1. 单位不批就“自离”：部分员工放弃离职或直接不来上班，可能被单位以“旷工”处罚，甚至影响工资结算。正确做法是依法通知并办理交接，切勿擅自离岗。
2. 未保留书面通知证据：口头告知单位到期不续签或辞职，无书面证据，后期单位否认收到通知时，员工无法证明已履行义务，维权困难。应始终以书面形式通知并保存记录。
3. 拒绝配合工作交接：有的员工认为单位不批辞职就无需交接工作，可能被单位以“未办交接造成损失”追责。即使单位不批，员工也应完成合理交接，避免承担不必要责任。
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员工合同到期辞职、单位不批时，可能面临以下法律风险，需警惕防范：
1. 单位以“未办离职手续”拖欠工资：若员工合同到期辞职、单位不批，且未保留书面通知证据，单位可能以“未按规定办理离职手续”为由拖欠或克扣工资，员工因缺乏证据难以证明已履行告知义务，工资维权困难。
2. 单位拒绝转移社保档案影响就业：员工合同到期辞职、单位不批时，若单位故意拖延办理社保转移、档案转出手续，会导致新入职单位无法正常缴纳社保，影响医保、公积金使用及未来退休待遇，员工需额外花费时间精力解决社保问题。
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员工合同到期辞职、单位不批的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，处理方式有所不同：
1. 劳动合同约定“到期自动续签”：若合同明确约定“到期后双方无异议则自动续签”，且员工未在到期前书面提出不续签，单位可能主张合同已自动续签，此时员工辞职需按“劳动合同未到期”处理，需提前三十日书面通知单位，否则单位不批可能有依据，影响即时离职。
2. 员工与单位签订服务期协议且未到期：若员工因单位提供专项培训费用签订服务期协议，且服务期尚未届满，即使劳动合同到期，根据《劳动合同法》第二十二条，劳动合同应续延至服务期满，此时员工辞职需经单位同意或支付违约金，单位不批的行为可能合法，影响员工离职可行性及成本。
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员工合同到期辞职、单位不批的情况下，员工有权依法解除劳动合同，无需单位批准。以下从不同情况详细说明：
员工合同到期后明确表示不再续签并提出辞职，单位无权强制留任，劳动合同到期即终止。具体情形如下：
1. 员工在合同到期前已书面通知单位不再续签：此时劳动合同到期后自动终止，员工无需单位批准即可离职，单位应办理离职手续并结清工资。
2. 员工未提前通知但合同已到期：员工仍可随时提出辞职，单位不得以“未提前申请”为由拒绝，合同到期后双方劳动关系终止，员工离职符合法律规定。
3. 单位以“工作未交接完”为由不批：员工应配合完成必要工作交接，但单位不能以此为条件无限期拖延离职，交接期限应合理，超出合理期限员工有权离开。

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